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群創老總「坐不住」工廠走透透 春假後還加碼獎金 

2017年03月30日 18:54

▲剛上任的群創總經理蕭志弘超愛工廠走透透,是個行動派主管。(圖/群創提供)

記者周康玉/台北報導

群創總經理暨營運長蕭志弘剛上任就祭出大紅包,為了激勵第一線直接技術人員,不僅確定每季發一次績效獎金的制度,更火速在這個春假放完就發出,對直接人員來說真是獲得一個春假大紅包。

同仁表示,蕭志弘因為是工廠管理出生,是個坐不住的行動主管,每天都勤勞走遍廠區每個角落。蕭志弘認為即時與員工共享營運成果,提供優質薪酬,讓能當責、肯做、敢衝、勇於革新的菁英跟群創一起成長。同仁眼中的蕭志弘,是以行動派主管,任何地方都是管理;蕭志弘也主張,魔鬼藏在細節裏,第一線可以發現問題,也找出解決方案。

蕭志弘表示,翻轉群創第一步,要從現場即時激勵著手。也因此才上任兩周的他,就馬上決定要發給廠區的直接人員(即第一線技術人員、無塵室等工程師)在春假後,發給他們季獎金,更訂下每季發一次激勵獎金的制度。

蕭志弘指出,2017年第一季淡季不淡,營運朝正向發展,稼動率滿載,生產達標,將併於三月份薪資,於4月初加發直接人員生產達標獎金。

另針對間接人員(研發、管理等內勤員工)則採價值獎勵,以年度營運獲利為前提,依各單位營運成果與個人績效為評核,分別於農曆年節及股東會後發放激勵獎金。


 

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